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産業保健 労働安全衛生法

みなさん、こんにちは。

暑いですね。

堪りません!

暑いのは嫌いです。

前にも言ったね(笑)。

今回は新しいテーマです。

公衆衛生の中の産業保健です。

この部分は関係法規とも被っています。

違いは公衆衛生では保健活動も内容に入ってきますが、関係法規では法制度のみです。

このブログでは、法制度と保健活動の両方を書いていきます。




労働安全衛生法


今回は労働安全衛生法について少し説明していきます。

労働安全衛生法は、労働者の健康と安全を確保するための法律です。

特に労働によって生じる病気、健康障害を予防することが目的です。

労働者の健康と安全を確保するための法律には、その他に労働基準法があります。

労働基準法については、既に触れました。

後ほど出ますが、労働基準法と労働安全衛生法の区別が、ここでは重要です。

(1) 職場の健康管理者とその職務

 職場の健康管理者として、以下の者があります。

 ① 総括安全衛生管理者(労働安全衛生法10条)

   事業者が、業種・規模に応じて事業場ごとに選任する。
   
   そして、安全管理者、衛生管理者の指揮や労働者の安全、衛生または健康に関する業務の統括管理を行う。

 ② 安全管理者(11条)

   一定の業種において、常時50人以上の労働者を使用する事業場ごとに選任される。

   そして、安全にかかる技術的事項の管理を職務とする。

 ③ 衛生管理者(12条)

   業種を問わず、常時50人以上の労働者を使用する事業場ごとに選任される。

   そして、衛生にかかる技術的事項の管理を職務とする。

 ④ 安全衛生推進者・衛生推進者(12条の2)

   常時10人以上50人未満の労働者を使用する事業場ごとに選任される。

   安全管理者を選任すべき業種には安全衛生推進者、衛生管理者のみを選任すればよい業種には衛生推進者が選任される。

 ⑤ 産業医(13条)

   業種を問わず、常時50人以上の労働者を使用する事業場ごとに選任される。

   そして、労働者の健康管理等を職務とする。

以上挙げたうち、みなさんが覚えておかなければならないのは、産業医ぐらいです。

昔の国試では出題されたのですが、最近は産業医ぐらいしか出題されません。

だだし、准看護師の試験は別よ。

准看の試験では、衛生管理者や安全管理者が出題されています。

注意してください。

(2) 健康診断


 労働安全衛生法では事業主に、一般健康診断、特殊健康診断などを義務付けています。

 もし、行わなければ罰金等が発生します。

 まず、雇用時の健康診断と毎年1回の一般健康診断です。


 ここ重要です。

 試験では、個別事項を挙げて、これは労働基準法の規定なのか、労働安全衛生法の規定なのか聞いてきます。

 労働安全衛生法では、産業医と健康診断ぐらいしか出ません。

 忘れないでね。

 それに対して、労働基準法はいっぱいでます。

 ですから、労働者の健康と安全に関する規定が出たら、労働基準法か労働安全衛生法のどちらかです。

 見極めは簡単ですね。

 労働安全衛生法は、産業医と健康診断です。

 それ以外は労働基準法となります。

 分かった??

 


 それじゃ、最後は過去問です。

問題46 労働安全衛生法に規定されているのはどれか。(97回)

1 休憩時間
2 健康診断
3 生理休暇
4 15誌未満の労働

簡単ですね。

今回はここまでです。

次回は職業病についてお話します。




こちらのブログはツイッターと連動しています。

ツイッターIDは zackzack1224 です。

なお、産業保健の音声動画はyou tubeにあります。

https://youtu.be/oSN1-TM2Z-4 労働安全衛生法

https://youtu.be/b1JfY6KrKqQ 職業病

https://youtu.be/Ny4gLRFts9c 職業病

https://youtu.be/9zqpdTJmkco 職業病

https://youtu.be/7kviJVsJO04 職業病

https://youtu.be/SpMXN8KXPtE 作業環境

https://youtu.be/99JC7bAkFm8 聴力障害

https://youtu.be/uPxbvNKtOig トータルヘルスプロモーション

ここです。

you tube動画、ブログが更新されるとツイッターで知らせます。

それじゃ、また。




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